中国古代官僚制度的特点和弊端，中国古代官僚制度的特点有哪些

　　中国古代官僚制度的特点和弊端，中国古代官僚制度的特点有哪些是以皇权为核心，由专职官吏组成的。

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　　1、以皇权为核心，由专职官吏组成。

　　2、官僚集团内部，按等级严格划分官职。

　　3、封建官僚按官阶高低享有特权，特权成为官僚制度的核心。

　　古代官僚制中的官僚权力的拥有，是社会等级的标志。

　　中国古代的封建官制，是指在皇帝之下设置的中央官制与地方官制上下两级官僚机构。

　　中央政府作为皇帝的辅政机构，主要设置宰辅、宰相及负责各方面事务的政务机构。

　　在地方上，建立了一整套由中央层层统摄的严密的地方统治机构。

　　同时，为保证各级官僚机构有充分的人选及各级官员对皇帝尽忠尽责，还配备了一套比较系统、完备的官吏选拔及职官管理制度。

　　官制是封建专制主义中央集权国家的统治支柱。

　　封建国家的政治制度使皇帝拥有至高无上的权力，但只凭皇帝一个人的力量是难以实现对国家的统治的。

　　因此，设官分职，既是人类社会进入阶级社会的标志，也是统治阶级进行统治的需要。

　　于是中国就形成了以皇帝为中心，以地主阶级为基础的封建官僚制度。

　　在这种制度下，各级官吏只对皇帝负责。

　　官吏们依据等级地位的高下，分别成为拥有不同权限的权贵阶层。

　　但他们不得以贵族的身份进行治理，而必须以皇帝的仆役资格行使治理。

　　大小官吏的任免予夺等一切权力，都集中在皇帝手中。

　　中国的封建官僚将政府权力完全掌握在自己手中，往往将其作为支配社会的工具。

　　因此，在专制制度下，官僚制的弊病（贪污、效率低下、繁文缛节）更为茄腔指严重。

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　　封建官僚系统的官员选任机制由于其无法克服痼疾，必然造成弊端。

　　从官员的质上讲，封建官僚制下的选举制度必然不能保证官员的质。

　　察举制中选评权掌握在个人手中，容易成为官员营私结颤配党的工具；科举制虽然客观，但是考试内容流于形式，与具体行政没有什么联系；恩荫、捐纳更是官员腐败、官商勾结的摇篮。

　　从官员的量上讲，吐故有滞，纳新不止，必然造成冗官。

　　吸收大量官员的原因有三方面，一是皇室讲封官作为一种恩赐，大加使用；二是国库吃紧时卖官现象突出；三是中央为了牵制地方，不断设置新的制衡机构，官员职责重叠。

　　在吐故方面，由于古时的退休依靠官员主动提请，贪恋权位者贪慕俸禄虚报年龄。

　　这种本质是因为古代官职是集名、利、权一体的。

　　如果官僚只是一种职位，就不会出现冗官的状况。

　　官僚在职位之外，获得更多的是因身份的利益。

　　由于不断把进入官僚阶层权力作为一种俸禄分配给官员，冗官也就出现了。

　　冗官一旦出现，削减官僚编制的改革都会损害既得利益集团，从而总是以失败告终。