行政管理是做什么的 工作内容有哪些，人力资源行政管理是做什么的是行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动的。

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行政管理是做什么的 工作内容有哪些，人力资源行政管理是做什么的

　　也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。

　　行政管理系统是一类组织系统。

　　它是社会系统的一个重要分系统。

　　随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。

　　现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。

　　行政管理是做什么的？

　　行政管理主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。

　　例如：企业办公用品的采购、登记、核查，各类会议的组织、安排、服务，打印机、饮水机等设备的管理，办公秩序和环境卫生的监督等。

　　主要面向基层政府机构、企事业单位、社会组织等，在行政管理、秘书、电子政务、档案管理等岗位群，从事基层行政管理工作。

　　可以从事的职业有：行政专员助理、行政主管、行政专员、行政助理、总经理助理、行政前台、行政经理、人事专员、行政文员、办公室主任、文员、人事行政专员、人事行政主管。

行政管理是做什么的和人力资源管理有什么区别

　　每年都有很多同学选择学习行政管理专业，那么，行政管理专业毕业后可以做什么呢？行政管理专业和人力资源管理有什么区别呢？下面和我一起来看看吧！

　　1 行政模知中管理的工作内容有哪些

　　在企业中行政管理从广义上来说，主要工作内容是包括行政事务管理和办公事务管理两个方面。

　　而从狭义上来说，主要是以行政部为主，主要猛雀就是负责行政事务和办公事务等工作。

　　行政管理的工作内容具体来说，主要有负责修订完善、汇总公司的行政管理制度，保证制度的执行；负责组织公司领导或是部门负责人对行政管理的落实情况检查；负责与公司各个部门的联络和对接，落实关于行政类工作的要求与指示等等。

　　综合来看，行政管理的工作内容比较多，也比较杂。

　　但总的来说，就是运用行政学的管理、原则和系统的知识去处理企业的工作，就可以说是行政管理。

　　1 行政管理和人力资源管理的区别

　　行政管理和人力资源管理完全是两个不同的岗位，但是在生活中，很多人都会把行政管理和人力资源管理混为一谈，有些公司或是企业甚至把他们合并为一个部门。

　　那么，行政管理和人力资源管理究竟有什么区别呢？

　　首先，两者的定义是不同的，行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。

　　而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。

　　其次，两者的职能不同。

　　行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理，及与公司各个部门协调对接等工作，甚至一些公司的后勤事务也会交给旦山行政管理。

　　而人力资源管理主要就是员工考勤，考核，福利安排，以及招聘、培训等内容。

　　最后，两者的要求不同，对于行政管理人员要求要细心，要有责任心，沟通能力也要好；而人力资源管理人员则要求要公平公正，有亲和力，爱惜人才等。