什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。