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单招职业适应性测试是什么意思，职业适应性测试是面试吗

　　职业适应性测试是以普通高中学生基本素质为基础，根据高职高专院校（专业）选拔、培养高素质技术技能型人才要求，对报考高职高专院校学生进行的选拔性评价方式。

　　扩展资料

　　测试内容分职业意识、职业潜质和职业技术素养三个方面。

　　职业意识是学生对报考专业（职业）的认知和态度，主要包括学生对专业的了解程度、兴趣爱好、职业价值观、职业性格与报考专业（职业）的匹配程度；

　　职业潜质是学生学习及将来从事某专业（职业）所应具备的.潜能，主要包括语言表达能力、数理逻辑能力、空间判断能力、形态知觉能力、资料处理能力、动作协调能力、艺术表现能力、人际交往能力及身体条件的专业适应性。

　　职业适应性测试采用笔试和面试相结合的方式进行，测试时间一般应安排在每年的1-4月。

　　笔试可采用纸笔测试或上机测试等方式；

　　面试可采用实验操作、情景模拟、提问、才艺展示等方式。

　　省教育厅表示，笔试的目的不是考查学生对普通高中理论知识掌握程度，不是纯知识性的测试，而是侧重于考查学生的素质和能力。

　　侧重考察考生的思想道德素质、科学素质、 人文素质、健康素质、专业认识等内容。

　　其目的是测试考生应知、应 会的基本品质、基础知识、基本理论、基本方法以及分析问题、解决问题的能力，通过职业适应性测试考察考生的综合素质和职业倾向性。

职业适应性测试是面试吗？

　　职业适应性测试不是面试。

　　解析：

　　职业适应性纳桥测试没有面试，职业技能测试有面试。

　　职业适应性测试通过很多测试来确定工作者是否适合此工作，会对被测试者进行身体，思想各方面的考察，来了解被测试者的身体状况，是否稿茄春能适应有强度的工作，心理素质是否良好，能应对各种问题。

　　在工作室是否可以积极，更好完成工作，会很很多题目来测试，最终给出一个结果，来判定是否留用这个人。

　　基本都是笔试题，用笔杆子来表现一个人的能力。

　　不会有人面对面提问，不能考察对方的应变能力。

　　职业适应性测试的非面试研究意义：

　　一、科键耐学选择与合理使用称职作业者。

　　根据不同的职业特点，确定评价标准及指标，并对求职者进行测定，评价其职业适应性等级。

　　对已上岗的作业人员定期进行测试和评价，建立职业适应性的动态数据库，以进行人员的动态管理。

　　二、为制定合理有效的职业培训计划提供科学依据。

　　三、指导人们选择适合自己特性和条件的职业、职务。

　　通过对求职者的生理、心理属性进行综合测试、评价，对照不同职业或工种的要求，分析被试者适合于何种职业，以利于个人能力的充分发展。