工作事项是什么意思，申请事项是什么意思是“事项”的意思是事情的项目的。

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工作事项是什么意思，申请事项是什么意思

　　“事项”的意思是事情的项目。

　　读音是shì xiàng。

　　出自刘白羽《火光在前》第四章：“那个长胡子的老人讲渡江应注意的事项。

　　”用法：事项多用于工作等严肃事件。

　　示例：1、袁静《伏虎记》第二七回：“成药瓶上都贴上纸片，注明药名，主治什么……注意事项等等。

　　”2、不用民用电话、明码电报、普通邮局办理秘密事项。

　　3、登山前，领队又提纲挈领地将注意事项再提醒大家一次。

工作事项与工作内容有什么区别

　　没有区别。

　　工作事项是工作内容的概括性说法樱皮。

　　简单地说，工作内容的名称叫做工作事项，也叫工作项目。

　　工作事项（工作项目）一般烂扒用于岗位工作梳理，常用于岗位指导书的编写中的工作步骤描述。

　　工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。

　　工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。

　　它是用人单位聘用劳动者的目的，也是劳动者取得劳动报酬的缘由。

　　该条款的约定应当明确具体，便于劳动者判断自己是否胜任该工作，是否愿意从事该工作，也便于双方遵照执行。

　　扩展资料

　　工作内容条款的约定事项：

　　1、防止约定过窄： 如果工作内容条款约定过窄(比如“总经理饥颂昌专职可机”“××部××课××班焊锡工，)将严重限制用人单位的用工管理权，完全是自我设限。

　　2、防止约定过宽：如果工作内容约定过宽(比如“作业员”、“员工”之类)，视同没有约定，将不利于用人单譬对劳动者的岗位职责进行考核。

　　3、防止单方随意：由于过宽过窄都不利，而“不宽不窄”难以把握，有的用人单位于是在劳动合同中约定“用人单位可根据实际生产经营震置，对劳动者的工作岗位进行调整”之类的条款，这种条款实际上是赋予用人单位可以单方随意调整劳动者工作岗位的权利，也就是排除了劳动者协商变更劳动合同的权利，根据《劳动合同法》第二十六条之规定，这样的条款无效。

　　工作内容条款是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要条款，而且与用人单位的用工管理权密切相关。

　　新法强调劳动合同书面化，即劳动合同的签订、变更都要经双方协商一致并书面化。

　　与此同时，劳动合同法为了杜绝用人单位利用强势地位以书面合同条款的约定排除劳动者权利，该法第二十六条明确规定“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动权利的”条款无效。

　　参考资料：百度百科--工作事项

　　百度百科--工作内容