一般猎头公司如何收费，猎头公司收费方式是最近几年猎头行业在国内市场迅速发展，猎头这个名词对于大部分人来说已经不再陌生的。

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一般猎头公司如何收费，猎头公司收费方式

　　但是除了一些专业HR外，大部分人还不知道猎头公司是如何收费的。

　　亿猎猎头为了解答大家的困惑，专门整合做了以下的介绍。

　　猎头公司收费标准

　　一、按过程收费

　　根据目前的市场分析，猎头公司的收费价格还是属于比较混乱的情况，主要是因为很多中小型猎头公司参与其中，搅乱了整个猎头行业的收费标准，不过对于比较正规的大型猎头公司来说，还是有着自己一套合适的收费标准的。

　　一般来说，是相当于被推荐成功人才年度工资的20%到30%左右，外资或者大型的猎头公司则会稍微高一点，收费标准一般是25%到30%之间。

　　二、按结果收费

　　目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，主要是预付+主款+尾款。

　　也就是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职。

　　入职之后会交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结清尾款。

　　三、按照打包价格付费

　　这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。

　　比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。

　　很多企业可能会觉得，猎头公司的收费太贵，但是从企业用工成本方面考虑，猎头公司服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本高，甚至还会更低。

　　因为企业的传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘者资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常高，两者相加可能往往比猎头公司的费用还要高上一些。

问下，猎头公司一般怎么收费？

　　猎头公司是为企业提供中高端人才招聘服务的，只收企业的服务费用，帮助候选人选择更好、更唤卜大的平台和发展空间，并不收取个人费用，如果你遇到收取个人费用的猎头公司，提高警惕！千万不要被套路！

猎头公司收费标准

　　

　　猎头公司是怎么收费的呢？企业把需要招聘的岗位委托给猎头公司招聘，猎头公司需要根据岗位收取一定的猎头服务佣金，收费标准主要是看费率、付费方式、保证期这三个方面。

　　费率

　　国外的猎头公司比国内早30多年，所以现在国内也有很多外资或中外合资的猎头公司，这类公司的费率一般是30%-35%左右。

　　国内的猎头公司一般绝消费率是20%-30%左右，具体要根据企业招聘岗位的难易程度、稀缺性、岗位级别和薪酬等因素来决定。

　　付费方式

　　猎头公司的收费方式可以分为三种：

• 　　A、预付款收费：

　　双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。

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• 　　B、按结果付费：

　　一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。

• 　　C、按过程付费：

　　推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。

　　售后服务：服务保证期

　　人选入职后一般有1-3个月不等的保证期，有些极为高端的岗位有需要的情况下可以长达6个月保证期。

　　如果候选人保内离职，猎头公司是可以免费替补一次人选，保证期过支付尾款后，该岗位的猎头服务结束。

　　这里需要强调的是保证期不等并链知于候选人试用期，而是猎头公司对企业客户的服务保障，也可以理解为客户的试用的可反悔期。

　　以上就是关于猎头公司收费标准和如何收费的全部内容，希望对您有所帮助！