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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人类健康服务、社会服务及其他健康与社会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生活上得到方便的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用品的行业等。