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人才补贴离职要退吗

　　人才补贴离职要退的。

　　专业律师法律分析：

　　如果劳动合同中有约定的，则人才补贴在离职时要退。劳动者中途离职的，属于中途解除劳动合同的情形，如果用人单位没有过错，且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话，人才补贴离职一般是需要退的，具体则需要根据劳动合同的内容来确定。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十七条

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

柳州人才补贴多久到账啊

　　柳州人才补贴到账时间为7个工作日左右，具体时间可以咨询相关工作人员。

　　补贴是指津补贴或福利，也即津贴。

　　财政补贴政策即在结构失衡或出现供给瓶颈时，提供各种形式的财政补贴，以保护特定的产业及地区经济。

　　它是国家协调经济运行和社会各方面利益分配关系的经济杠杆，也是发挥财政分配机制作用的特定手段。

　　是世界上许多国家政府运用的一项重要经济政策。

人才补贴多久能到账

　　法律分析：人才补贴金额到账时间为7个工作日左右。

　　人才补贴是给个人的与公司无关，公司无权瓜分人才补贴的金额。

　　通常情况下，审核通过的申请人，需前往指定网点办理一张人才卡，7个工作日补贴即可发放到位。

　　而且申报、受理、审核环节均通过网上办理，无需现场提交材料。

　　法律依据：《关于深化人才发展体制机制改革的意见》 二、推进人才管理体制改革：

　　(七)加强人才管理法制建设。

　　研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。

　　完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。

　　制定人才工作条例。

　　清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。

　　(八)创新人才教育培养模式。

　　突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。

　　统筹产业发展和人才培养开发 规划，加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。

　　注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机 制，完善产学研用结合的协同育人模式。