七到十五个工作日是多久，十五个工作日是多久时间是十五个工作日是三个星期（除去周末时间），也就是说最少是21天的。

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七到十五个工作日是多久，十五个工作日是多久时间

　　工作日指的是按照国家规定应该正常上班的日子。

　　比如，按照国家规定每周上5天班，所以一周的工作日就是5天，正常情况下的15个工作日就是3周。

　　国家规定放假与调休的情况要单独考虑，总之，只有国家规定需要上班的日子才可以当作工作日来算的。

　　1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。

　　”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

　　扩展资料：

　　工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。

　　标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。

　　我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。

　　根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。

　　另外，全年的法定节假日为：11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；

7到15个工作日是多久

　　7到15个工作日是9天到21天。

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，根据相关规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。

　　因此我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

　　工作日分类是：

　　1、标准工作日，标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职燃配工所实行的工作日；

　　2、缩短工作日，特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条铅铅件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日；

　　3、延长工作日，延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。

　　对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短；

　　4、无定时工作日，无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（槐段好二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。

　　集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。