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绩效数量指标有哪些，数量指标有哪些举例

　　数量指标是指在经济活动中用以反映规模大小和数量多少等数量特征的各种指标。

　　它用绝对数表示。

　　如工农业主要产品产量、基本建设投资额、房屋竣工面积、职工人数等。

　　数量指标对反映国民经济计划的实现程度，并据以规定各种具体比例关系等具有重要作用。

　　它为各种有关质量指标的计算提供依据。

　　由于使用价值、计量单位等的不同，直接相加没有经济意义。

　　为了解决这些不能直接相加的问题，得到反映这些不能直接相加的个别现象数量的总量指标，就需要引入一个因素，使不能直接相加的现象变为能相加的现象，这个因素就叫做同度量因素。

　　根据同度量因素的固定原则，其同度量因素应是质量指标，固定在基期，才能进行不同时期的产量对比分析。

　　如果用报告期价格作同度量因素，由于报告期是不断变化的，作为同度量因素的价格也不断地变化，无法通过各个时期数量指标的对比来说明产量的变动。

　　另外，从指数体系的要求来看，总量指标指数等于数量指标指数与质量指标指数的乘积，数量指标指数也就只能用基期的价格作同度量因素了。

绩效考核工作的数量指标

　　不同的工作的绩效考核的数量指标不同。

　　如果能把问题问得更细一些，能针对性更强的回答。

　　如果这样笼统的问呢，一般人力资源部的考核能有这样知姿的指标。

　　举一些例子，希望能够帮到你：

　　对于销售而言，数量指标，就是销售业绩。

　　不同的客户的销售业绩的评价指标也改裂不同，比如企业用户、政府用户、个人用户的数量指标应该是不同的。

　　对于数据制作人员而言，做了多少合格的数据，即为数量指标。

　　比如一天排版30页为数量指标。

　　对于网页制作人员而言，成功设计了多少网页，最简单级别的为标准，每天完成多少即为数量指标。

　　还有很多，不同行业的有不同行业的数量指标。

　　数量指标的制定，要与具体的工作、核猛闭需要的时间、需要的技能、完成的难度等挂钩，才能制定出合理的、行之有效的指标。