秦朝的选官制度叫什么，秦朝的选官制度有哪些

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　　秦朝选官制度：吕相为相前及为相初期多采用官吏世袭制，少数情况是统治阶级荐举提拔人才；

　　军队系统着多是采用累军功的方法（二十级爵）。

　　秦国以军功与养士合二而一，形成客卿以军功升擢的定例，卓有成效，黄留珠先生在《秦汉仕进制度》一书中论之颇详。

　　该书列秦仕进之途为六，即保举、军功、客、吏道、通法、征士。

　　秦国在战国时期，军功就与劳考相结合。

　　入仕靠军功，而升迁则靠劳绩。

　　秦朝（前221年～前207年）是由战国时期的秦国发展起来的中国历史上第一个统一的封建王朝，秦人的祖先大费是黄帝之孙颛顼的后裔，舜赐其嬴姓。

　　秦穆公时，任贤使能，虚心纳谏，灭国十二，开地千里，国力日盛。

　　前361年，秦孝公继位，重用商鞅两次变法，使秦国的经济得到发展，军队战斗力不断加强，发展成为战国后期最富强的诸侯国。

　　先秦时期主要的选官制度世袭制。
　　选官标准是依据出身门第。
　　中国古代选官制度的演变
　　选官制度是中国古代重要的典章制度之一。
　　这种制度对我国古代社会的兴盛衰败起着举足轻重的影响，我国历代统治者都十分重视选官制度的制订和实施，在不同的历史时期，选官制度的内容和方式是不一样的，因此，选官制度旁李宽在古代社会经历了一个漫长的历史过程。
　　中国古代选官制度的发展历史悠久,随着国家的产生、发展而经历了曲折复杂的进程。
　　其主要经历了从先运亮秦时期的“王位世袭”、“世卿世禄”制到商鞅变法的军功爵制、汉代以来的征召察举制、魏晋南北朝的九品中正制、隋扰顷唐元明清时期的科举制，直到清朝末年科举制被废除为止，共约3000多年。