公务员包括哪些职位类别，公务员包括哪些职位级别是公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别的。

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公务员包括哪些职位类别，公务员包括哪些职位级别

　　公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

　　国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

　　1．综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。

　　综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。

　　需要说明的是，虽然机关工作需要各类专业知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，因此，不作为专业技术类公务员。

　　2．专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。

　　专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。

　　3．行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。

　　行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。

　　与综合管理类相比，行政执法类只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时不具备裁定权。

　　4．关于法官与检察官职位

　　与1993年国务院制定的国家公务员暂行条例相比，本法在公务员的范围上有新的变化，法官和检察官也纳入了公务员的范围。

　　公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。

　　在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

扩展资料

　　职位分类制度，是公务员各项管理制度的基础和依据。

　　职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度。

　　所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。

　　职位是职位分类的最基本元素，它具有如下特点：

　　第一，职位是以“事”为中心而设置的，不因人设置。

　　即先有职位，后有相应的公务人员。

　　当缺乏合适的公务人员时，会出现“职位空缺”现象。

　　第二，职位的数量是有限的，其数量是由组织机构的职能、工作量、经费等因素决定的。

　　根据这些因素所决定的职位数量，即为该组织机构的编制。

　　第三，职位具有相对稳定性。

　　同一职能在不同时间可由不同的人担任，不随公务人员的去留而变动。

　　第四，职位的确定必须依据一定的标准，包括职位名称、工作内容、具体责任、任职条件等。

　　职位分类的具体方式，是按公务员职位性质和内容的异同，依次划分为职门、职组和职系；

　　再对各职系内的职位按其责任轻重、工作难易和所需资格条件，划分若干高低有序的级别，并在级别划分的基础上，进行级别列等，使处于不同职系的职位可以依职责轻重统一排列等级。

　　因此，职位分类为公务员的考试、录用、考核、培训、奖惩、工资待遇等各项人事管理提供依据。

公务员包括哪些职位

　　公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。

　　在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

　　公务员包括的职业有五大类，这五大类分别为政府组织部门；党委机关；人大、政协机关；群团机关；公检法司部门。

　　职位划分：综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别

　　选拔基本要求：芹数

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

　　（三）拥护中华人民共和国宪法；

　　（四）具有良好的品行；

　　（五）具有正常履行职责的身体条件；

　　（六）具有符合职位要求的工作能力；

　　（七）具有大专以上文化程度；察首滑

　　（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

　　公务员考试一般流程为：公告发布、网上报名(提交报考申请、报名资格网上初审、体能测评、网上缴费确认等)、打印准考证、笔试、查成绩、调剂、递补、资格复审、面试、体检和考察、公示和审批。

　　考试过程：

　　考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。

　　对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人败腊事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。

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