见习生和实习生的区别？是对象、单位性质、制度不同的。关于见习生和实习生的区别以及见习生和实习生的区别等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

见习和实习的区别

　　见习和实习的区别如下：

　　1、见习和实习性质不同。“实习”是毕业前，“见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”。

　　2、见习和实习目的不同;见习是让学习者对所将要学事物有一个初步的了解，增加一些感性认识，为今后理论知识学习和深入学习时打一个基础，也可通过见习帮助理解学习中碰到的一些问题。实习是在正式上岗前，把已有的知识运用于实际的操作中，进而熟悉和熟练满面掌握本工种的技术，以达到岗位技能的要求。

　　3、见习和实习时间不同;见习一般是在接触一个学科之前，也就是说在准备系统地学习一个学科之际学习;而实习则是在比较系统地学完一项专业之后，正式开始从事一项专业之前，也就是说实习完了，如果合格就要正式上班工作了。

见习生和实习生的区别

　　是对象、单位性质、制度不同的。

见习生和实习生的区别

１、对象不同

　　实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。

２、单位性质不同

　　实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。

３、制度不同

　　见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。

　　而实习可以说适用于所有企业。

实习

　　实习是学生在快要工作之前的一个培训阶段，利用实际工作中对知识的应用来检验所学到的理论知识，从而锻炼工作能力。

　　因实习期还是学生的在校期间，所以还无法作为劳动力办理录用手续和缴纳社会保险。

　　一般情况下公司招聘在校的实习生，实习工作期间公司会适当支付生活费的，具体标准因公司不同而有所不同，但通常会比正式员工的工资低很多。

见习

　　见习是指由各级政府有关部门组织的，对当地离校后未就业的毕业生提供到企事业单位实践训练的就业扶持计划。

　　也就是说，参加见习的人员是已经毕业未就业的社会青年。

　　年龄通常为25周岁以下。

实习生与企业之间是劳动关系吗

　　实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。

　　实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。

　　即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律和合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动报酬的自然人。

　　实习生不是以提供劳动而获得生活来源的劳动者，而是以学习为目的的学生，实习是学习的一种方式，而不是用以谋生的手段。

　　实习生在实习中虽然以劳动为手段，但实际上是以学习为目的，以学生身份劳动，从事的劳动是教学的延伸，通过实习积累经验，提升学生的技术技能，不能视为就业。

　　实习生虽然与实习单位有管理和被管理的关系，但只是简单的管理，不是劳动法意义上的管理，主要是以学生的身份受学校的管理。

　　实习生的身份是在校生而非劳动法上的劳动者。

　　而劳动法上的劳动者是以劳动为手段，以获取生活来源为目的，是以劳动者的身份劳动。

　　所以实习生不符合劳动法意义上的劳动者，与用人单位不存在劳动关系，不能享受劳动待遇。

见习生和实习生的区别

　　见习生和实习生的区别如下：

　　1、见习和实习性质不同。

　　实习是毕业前，见习是毕业后。

　　毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地见习；

　　2、见习和实习目的不同；见习是让学习者对所将要学事物有一个初步的了解，增加一些感性认识，为今后理论知识学习和深入学习时打一个基础，也可通过见习帮助理解学习中碰到的一些问题。

　　实习是在正式上岗前，把已有的知识运用于实际的操作中，进而熟悉和熟练满面掌握本工种的技术，以达到岗位技能的要求；

　　3、见习和实习时间不同；见习一般是在接触一个学科之前，也就是说在准备系统地学习一个学科之际学习；而实习则是在比较系统地学完一项专业之后，正式开始从事一项专业之前，也就是说实习完了，如果合格就要正式上班工作了。