知识型员工算不算基层员工呢？根据情况而定的。关于知识型员工算不算基层员工呢以及知识型员工算不算基层员工呢，知识型员工算不算基层员工工资，什么是知识型员工，知识型员工的类型，知识型员工具体包括等问题，农商网将为你整理以下的生活知识：

试用期算是正式员工吗

　　试用期不算是正式员工的。

　　试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。在试用期间，主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核，即为了得到满足需要的人力资源;正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动，是为了更好的完成工作任务。

　　一、劳动合同是正式工吗还是合同工

　　合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。正式员工：即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。

　　二、无固定期限劳动合同是正式员工吗?

　　签订无固定期限劳动合同是正式员工。对于单位而言，无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失;对于劳动者而言，工作稳定性有更好的保障，在面对裁员风险时无固定期限劳动者能够得到相应的优待。

　　三、试用期和正式员工区别是什么

　　试用期员工与正式员工的区别：

　　1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系;

　　2、工资待遇不同。试用期间的工资待遇不得低于正式劳动合同期间的80%;

　　3、劳动合同双方当事人权利义务不同。试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工;试用期辞退一般没有补偿金。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工，正式工辞退一般有补偿金;

　　4、当事人的工作重点不同。在试用期间，主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核，即为了得到满足需要的人力资源;正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动，是为了更好的完成工作任务。

　　【本文关联的相关法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

知识型员工算不算基层员工呢

　　根据情况而定。

　　知识型员工有不同的类别，有不同的职务，可以根据职务划分为基层员工、初级管理层员工、中层管理员工和核心员工。

　　员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。

　　现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。

　　他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新、产品的换代，从而使知识资本增值。

企业中的员工可以分为哪几类

　　员工从上到下大致可以分为几类：高层（CEO/总裁、副总裁、总经理）、中层（总监、部门经理），基层（经理、主管、主任、专员、助理、实习生）。

　　也可以分为知识型、技术型、管理型、临时型等。

　　拓展资料：

　　员工特点：

　　1、创造性强

　　他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强

　　由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强

　　他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强

　　知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　企业中沟通的形式一般有以下三种：

　　1、新员工导向

　　这种沟通有助于减少新员工刚进入企业的不安感和忧虑，从而减少最初的离职率。

　　2、会议

　　此沟通方式在企业是非常普遍的，有利于更快地传播信息。

　　但当被用来进行员工之间信息交换的时候，往往会议不是一个好的方式，特别是如果员工的贡献可能产生争论的时候。

　　3、通过公司的刊物进行

　　这种方式可能是一个主要的沟通工具，但不是唯一的工具，而且可能不是最重要的一种沟通手段，因为公司刊物不能替代面对面的口头交流。

　　员工——百度百科