如何计算个人全年的出勤率的公式，如何计算个人全年的出勤率和总计是全年出勤率=全年实际出勤天数/全年应出勤天数（除去法定节假日及周末）*100%表上要有每个人的应出勤天数，实际出勤天数，出勤率；出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数；表头分：部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率；部门：就是公司所有的部门；当月总人数：即当月发工资的人员数量；合计病假天数/事假天数：即当月总人数的请假总天数；扩展资料：企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤的。

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如何计算个人全年的出勤率的公式，如何计算个人全年的出勤率和总计

　　表上要有每个人的应出勤天数，实际出勤天数，出勤率；

　　出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数；

　　表头分：部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率；

　　部门：就是公司所有的部门；

　　当月总人数：即当月发工资的人员数量；

　　合计病假天数/事假天数：即当月总人数的请假总天数；

　　扩展资料：

　　企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。

　　无故不参加学习工作视为旷工。

　　应受到处罚。

　　管理人员检查出勤情况又称作考勤。

　　考勤是属于组织内部纪律的重要内容。

　　公式：出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%

全年出勤率怎么算?

　　问题一：如何计算个人全年的出勤率 表上要有每个人的应出勤天数，实际出勤天数，出勤率

　　 出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数

　　 问题二：年度出勤率怎么算 用每天出勤率自动求和，再除以上班天就年度出勤率。

　　(准确)用全年实到的人比上应到人数*100%，这两算法均可以。

　　 问题三：如何计算每个月出勤率 出勤天数除以本月天数再乘以百分之百。

　　例：这个月如果有30天，这个人如果姿穗30天都到的话，那就是百分之百。

　　如果有30天，他只到21天，那么出勤率就是：21除以30再乘以100％，得70％

　　 问题四州汪：一个学期的出勤率怎么算？ 出勤的天数除以一个学期的天数就等于出勤率

　　 问题五：2015年全年的出勤率是多少天? 出勤率是百分率，是出勤天数占总天数的百分比。

　　如果全年都出勤了 则为百分之百。

　　 问题六：如何计算部门年度出勤率和个人年度出勤率 实际上班天数除以应上班天数啊。

　　 问题七：出勤率如何计算并考核 迟到要看你迟到的时间了订一般10分钟以内的话是不能算缺勤的.最多罚个款什么的就可以了.

　　 只要是请假,不管事假、病假都算缺勤，事假就没有全勤奖了，病假要有医院的病假证明就有全勤奖。

　　 问题八：一年出勤率达到90%那是怎么算的 这迹迹卜种情况要看具体平时是怎么正常休班的，如果正常算法，刨去休班天数，剩下的来计算出勤率。

　　 问题九：员工月出勤率如何计算？ 答:以每个月的30天为被除数,员工实际出勤天数为除数,计算结果就是出勤路.或者最合理的是以每月工作日25天计算,除以实际出勤天数,得到结果就是了.