诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其相比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分；后三种处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。