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在诊所上班可以考执业药师吗

　　在诊所上班是以考执业药师的。

　　当然是可以的。执业药师报考条件按照《关于修订印发〈执业药师资格制度暂行规定〉和〈执业药师资格考试实施办法〉的通知》(人发〔1999〕34号)的有关规定执行。

　　(一)凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员具备以下条件之一者，均可申请参加执业药师资格考试：

　　1、取得药学、中药学或相关专业(生物类、化学类和临床医学、护理学专业，下同)中专学历，从事药学或中药学专业工作满七年。

　　2、取得药学、中药学或相关专业大专学历，从事药学或中药学专业工作满五年。

　　3、取得药学、中药学或相关专业大学本科学历，从事药学或中药学专业工作满三年。

　　4、取得药学、中药学或相关专业第二学士学位、研究生班毕业或取得硕士学位，从事药学或中药学专业工作满一年。

　　5、取得药学、中药学或相关专业博士学位。

　　(二)已取得中级以上(含中级)专业技术职务资格，并在药品生产、经营、使用单位的药学技术岗位工作满一年的人员可报考执业药师。

在诊所上班没发工资怎么跟医生说呢

　　在诊所上班没发工资可以跟医生协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。

　　如果拒绝支付工资可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资。

　　劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。

　　诊所，又名诊疗所、医疗所、卫生所、医疗室。

　　第四十条医疗机构的名称由识别名称和通用名称依次组成。

　　医疗机构的通用名称为：医院、中心卫生院、卫生院、疗养院、妇幼保健院、门诊部、诊所、卫生所、卫生站、卫生室、医务室、卫生保健所、急救中心、急救站、临床检验中心、防治院、防治所、防治站、护理院、护理站、中心以及卫生部规定或者认可的其他名称。

私立医院长期拖欠员工工资怎么办？

　　私立员工长期拖欠员工工资的话，那么建议员工到劳动行政部门投诉医院，或者申请劳动仲裁。

　　如果以上的办法都没有使医院发工资的话，那么建议员工直接到法院起诉医院，要求支付工资还有一定的赔偿金。

　　此时员工可以合法解除劳动合同，并且要求赔偿。

　　法律分析

　　拖欠工资是违法的，如果员工遇到用人单位拖欠工资的行为一定不能助长，要合法维护自己的权利。

　　由于私人医院没有按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求医院支付一定的经济补偿。

　　除此之外，劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报投诉，然后就由劳动监察大队责令私立医院支付工资。

　　如果是劳动监察大队协调不成的话，劳动者可以直接申请劳动仲裁。

　　如果医院对劳动仲裁结论拒不执行的话，那么建议员工可以直接申请法院强制执行。

　　在医院不发工资期间，员工要收集好相关的证据，比如下发的文件内容还有口头承诺的录音等。

　　在起诉医院的时候是有利于员工的证据，可以更加准确的定医院的罪。

　　员工在起诉医院期间，一定要团结一致，这样才更加有利于法院的判决。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。