在发工资的档口开除有赔偿吗？根据情况而定的。关于在发工资的档口开除有赔偿吗以及在发工资的档口开除有赔偿吗，在发工资的档口开除有赔偿吗合法吗等问题，农商网将为你整理以下的生活知识：

开除有工资吗

　　开除是有工资的。

　　公司开除能拿到工资的，但是如果是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，

　　公司是可以从工资中扣除一部分作为赔偿。厂里辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在发工资的档口开除有赔偿吗

　　根据情况而定。

　　如果公司违法或者无故开除，是有赔偿的，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；一般用人单位不会给予赔偿。

餐饮店开除员工需要赔偿吗

　　　餐饮店开除员工需要赔偿要看是非签订劳动合同。

　　饭店要开除你有没有劳动合同法上的合法理由或者你们原先签订的劳动合同中有约定的开除理由，如果不符合以上两个条件的话，饭店是不能随便开除你的。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　如果规章制度中有相关的描述，同时员工也签字确认同意遵守的则无需赔偿开除；如没有相关的条款依据，可以通过与员工沟通让其自己辞职离开，如果不同意饭店可能但不一定会采取报警、通报批评开除等方式，当然前提该事情得有相关的证据。

　　【拓展资料】第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。