试用期如何礼貌开口说辞职话术，试用期突然离职最好理由是说出个人想法：真诚是最让人无法拒绝的。

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试用期如何礼貌开口说辞职话术，试用期突然离职最好理由

　　根本没有必要去编造各式各样的辞职理由，这样只会让个人和公司都感觉很累。

　　只需要说出心里的真实想法就行。

　　就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由，公司也可以理解的。

　　提出个人的建议：离职的员工心里一定有很多关于工作上的想法，这些或许就是许多在职员工不敢说出来的心声。

　　可以真诚地提出意见，大部分老板都会喜欢听见这样的声音。

　　职场是一个江湖，和平分手，仍然可以继续做朋友。

　　扩展资料：

　　注意事项：

　　员工需要提前通知单位，试用期员工只要通知即可，但是正是员工需要以书面的方式通知。

　　员工需要保存通知单位的证明，避免单位推迟员工离职时间。

　　《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期委婉的辞职理由有哪些？

　　试用期委婉的辞职理由示例如下所述。

　　1、感觉个人在族没公司发展的空间有限。

　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）。

　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。

　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）。

　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。

　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。

　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。

　　8、公司碧首对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职。

　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）。

　　10、合悔穗数同期满或项目（工程）到期。