男子月薪5万试用3天被解雇张某是北京某公司品牌总监，月薪5万元，试用期三个月。

　　张某是北京某公司品牌总监，月薪5万元，试用期三个月。可是，才上三天班，公司就他辞退了，理由是不能胜任工作。张某申请仲裁，要求继续履行合同并支付工资。

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　　不少公司在辞退员工时，将不能胜任工作作为辞退理由，但要知道的是，以这个理由辞退员工，风险是很大的。什么风险呢?

　　根据《劳动合同法》的规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调岗以后，仍然不能胜任工作的，公司提前30天通知或者多付一个月工资，才能解除劳动关系。

　　所以，公司首先要有证据证明员工不能胜任工作，进而说明，公司对员工要有明确的考核标准，并且让员工知晓，而且公司还得对此承担举证责任。

　　此外，经过考核，员工确实不合格的时候，公司应当做的，不能是直接辞退员工，而是应当对员工进行培训或者调岗，此后再次进行考核。

　　如果还考核不合格，公司这时候就可以有两个选择，要嘛直接辞退，但是要多付一个工资作为补偿金，要嘛提前30天通知辞退。

　　本案中，公司既没有证据证明张某不胜任工作，而且直接直接辞退张某也不符合法律规定，所以，公司的辞退行为是违法的，属于单方违法解除劳动合同。

　　当公司存在违法辞退的行为时，当事员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求公司给予二倍经济补偿金。

　　本案中，张某就选择了第一种，要求继续履行劳动合同，仲裁的时候得到了支持，但公司随后起诉至法院，法院驳回了张某的请求，为什么呢?

　　要求继续履行劳动合同得有一个基础前提，那就是岗位依然存在，但从张某被辞退，到法院审理案件时，已经过去了较长时间，公司已经找到别人顶替了张某的岗位，因此，已经没有了继续履行劳动合同的基础。

　　法律不能强人所难，因此，在法院审理阶段，张某的请求就被驳回了。

　　至于法院为什么没有判决公司向张某支付赔偿金，那是因为，在诉讼中，有个“不诉不理”原则，当事人没有提出来的请求，法院不能越权。

　　此外，劳动争议需要仲裁前置，张某在仲裁阶段的请求是继续履行合同，没有要求赔偿金，在未经仲裁程序的情况下，法院也不能处理。

　　实际上，对张某来说，在与公司存在较大矛盾的情况下，明智的选择是，要求公司支付赔偿金，否则，就算恢复了劳动关系，肯定也干得不愉快，您说呢?

　　打工人想要翻身一定不能上班，不然张某就是你们以后的下场。

　　这几天新闻都在报道张某应聘上某公司品牌总监，月薪5万，但是上班3天就被公司辞退了，这难道是因为张某能力不足吗?

　　这很明显是因为张某上家公司想要辞退他，但是由于需要高额的赔偿，所以才想到了通过与其他公司勾结，让张某主动离职，这样还省去了一笔巨额赔偿，所谓是一举两得。

　　像张某这样的例子，在现在的职场上真的数不胜数，但是作为一个打工人，我们即使知道是被公司套路了又能怎么办呢?如果与公司打官司，可能会有胜算，但是想想打官司所需的时间成本和费用，大多数人都是忍忍就过去了，所以说打工人要想翻身就一定不能一直上班，因为打工人在职场上就是一个皮球，不需要你的时候老板就会想尽办法把你踢走。

　　我有一个朋友，他是一个工程师，去年因为结婚所以就从上海辞职回武汉定居了，当时在上海他一个月工资60000元，他回武汉后，知道薪资会降低，所以面试提出的工资是40000元，找了很多家，大多数都因为工资太高，最终没有录用，花了两个月的时间，最后，终于找到一家开35000元的公司，试用期3个月，为了能在武汉安安稳稳的过日子，他对这份工作很是上心，在试用期这段时间，他对工作兢兢业业，每天都加班到很晚，没想到，在试用期快结束的最后一天，人事通知他，说他能力不行，无法胜任此工作，把他给辞退了。当时我的朋友非常生气，但是又没有办法，因为没有过试用期，所以不算正式员工，而且还没有赔偿，想通过打官司来解决，但是人事告诉他，如果他跟公司打官司，他就会在人事群里把他的简历发出去，让所有公司都不会录用他，最终我朋友只能认命了，不得不卷铺盖走人。

　　等他走后，他才打听到，原来是公司找到了一个月薪15000的人来顶替了他。大多数人看到这里都会很气愤，都会觉得这就应该跟公司打官司，但是只有事情落到自己身上，才知道很多事情身不由己。

　　说实话，作为一个打工人，说得不好听点，我们就是在卖，我们卖的可能是时间/专业技能/体力劳动/情绪价值等等。我们越有东西可卖，我们在公司就越有价值。相反的，如果公司想要辞退你了，说明我们已经没有可卖的东西了。

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