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kpi是业绩的意思吗

　　kpi是业绩的意思的。

　　是的。KPI是关键业绩指标的意思，这种指标通常是部门主管要求完成的。

　　KPI是Key Performance Indicator缩写，中文叫关键绩效指标，它是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的重要工具。

　　可是在我们使用这个重要工具时，有些企业会使用不当，导致没有达到预期的效果。

　　典型的“使用不当”是企业会给员工制定过高的目标。

　　意义

　　企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中，劳动力是最重要的因素，正确的统计、分析、预测劳动生产力指标，对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义。

　　这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大;缺乏一定的定量性;绩效指标只是一些关键的指标，对于其他内容缺少一定的评估，应当适当的注意。

　　KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“20/80”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值;而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。

kpis是什么意思

　　是关键业绩指标的。

　　kpis的意思是：关键业绩指标，全称：Key Performance Indicators。

　　企业关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

　　KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。

　　建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。

　　关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

　　KPI法符合一个重要的管理原理--八二原理。

　　在一个企业的价值创造过程中，存在着80/20的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上八二原理同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。

　　因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。

KPI库与KPI体系不同

　　KPI体系强调了与某一时期组织的战略目标的契合性，吸引组织关注特定时期的战略重点。

　　KPI库则是多个时期的KPI指标体系的仓库，企业必须建立动态的、开放的KPI库，根据战略的调整，随时从指标库中直接选取合适的KPI体系进行考核。

KPI意义

　　使KPI体系不仅成为企业员工行为的约束机制，同时发挥战略导引作用。

　　通过员工的个人行为目标与企业战略相契合，使KPI体系有效迪阐释与传播企业战略，成为企业战略实施的工具。

　　将传统的以控制为核心的绩效考核理念转变为以战略为核心的绩效考评理念。

KPI目标确定

　　确定KPI体系的目标至关重要，但往往被人们所忽视。

　　准确定位KPI体系建立的目标，首先要明确公司的愿景和战略目标,公司所有的绩效结果标准都必须与公司的目标相一致。

　　公司目标通常可以体现在财务、战略、组织、公司价值四个方面。

　　财务目标衡量业务单元的财务业绩，如收入、净利润等；战略目标是一种长期的、目标明确的衡量指标，衡量业务可持续的获利能力，如重点客户细分、客户满意度等；组织目标致力于建立一个能够吸引、保留和激励人才的强大组织，如人才保留、技能培养、风险控制体系等；公司价值目标是公司区别于同行业者的显著特点，如工作理念、专业化和职业化操守等。

kpis是什么意思？

　　是关键绩效指标，人力资源管理中绩效管理模块的重要内容！

　　应用：

　　1、企业管理团队或董事会确定组织使命陈述。

　　2、然后建立采购职能的战略目标。

　　3、采购管理团队接受挑战。

　　4、采购经理制定方法和目标。

　　5、采购经理或管理团队制定计划。

　　6、决策点。

　　7、开始执行计划。

　　8、启动行动计划：细分为采购职能绩效，供应商绩效和采购人员绩效。

　　9、递交KPIs。

　　10、就这些KPIs进行沟通。

　　11.对这些KPIs的持续改进进行管理。