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应届生可以签订劳动合同吗

　　应届生是可以签订劳动合同的。

　　应届毕业生可以直接签劳动合同,不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。

　　所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。

应届生与往届生的区别是什么

　　1、含义不同。

　　应届生就是本年度毕业的学生，往届生是指去年以前毕业的学生。

　　2、就业不同。

　　现在一般的企业对于应届生和往届生有着不同的招聘渠道，同时要求也会不相同。

　　企业对于应届生是以培养为目标，不会要求应届生有相关的工作经验，而会更看重专业知识和在学校的表现。

　　而企业对于往届生，会要求有一定的工作经验和岗位对口，企业会直接利用往届生的工作的经验，以此能够在短期内为公司创造利润。

　　3、报考公务员的不同。

　　虽然现在的省级公务员招录，应届生和往届生都是可以报考的，只要满足了相关条件就能报考。

　　而且在省公务员的报考中，限制条件并没有国考的严格，很多岗位基本上都不限制专业的。

　　但在一些特殊的省公务员报考中，有一些岗位是要求具有基层工作经验的人才能报考，这对应届毕业生来说就是一个劣势。

往届生和应届生有什么区别

　　一、含义不同

　　　　应届生和往届生的最大区别就是含义不同，以及毕业的年份不同。

　　应届毕业生是指今年刚刚毕业的人，以今年2020年为例：2020年9月毕业的学生就是应届毕业生，而在之前毕业的就是往届生了。

　　　二、就业不同

　　　　现在一般的企业对于应届生和往届生有着不同的招聘渠道，同时要求也会不相同。

　　企业对于应届生是以培养为目标，不会要求应届生有相关的工作经验，而会更看重专业知识和在学校的表现。

　　　而企业对于往届生，会要求有一定的工作经验和岗位对口，企业会直接利用往届生的工作的经验，以此能够在短期内为公司创造利润。

　　　三、报考公务员的不同

　　　　虽然现在的省级公务员招录，应届生和往届生都是可以报考的，只要满足了相关条件就能报考。

　　而且在省公务员的报考中，限制条件并没有国考的严格，很多岗位基本上都不限制专业的。

　　但在一些特殊的省公务员报考中，有一些岗位是要求具有基层工作经验的人才能报考，这对应届毕业生来说就是一个劣势。