离职证明找谁盖章，离职证明是盖公章还是行政章？是人事部，盖公章的。

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离职证明找谁盖章，离职证明是盖公章还是行政章？

　　注意事项：

　　1、开离职证明要注意必须的格式。

　　2、开离职证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。

　　3、盖的章必须是单位的公章。

　　而且必须是圆章。

　　关于离职证明：

　　1、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

　　一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

　　3、因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

离职证明盖什么章

　　一、离职证明盖什么章

　　1、离职证明盖公章或者人事章。

　　离职证明的作用：

　　（1）证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

　　（2）证明按照正常手续办理离职；

　　（3）证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　　（4）可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。

　　公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力，人事章：人事部业务专用章只对该印章只对业务范围内的文件承担责任，使用范围一般为公司对外洽谈，开展，运作，结算具体业务时使用。

　　公司章代表公司，可以用于公司一切事务过程锋改族中需要用印地方。

　　公司章代表公司，可以用于公章，人事章不能代替公司章。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十条  【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解银弊除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

　　用人单位依照本法歼肆有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　二、离职证明怎样书写

　　1、应当写明与劳动者的劳动合同具体期限；

　　2、解除或者终止劳动合同的日期、劳动者的工作岗位、担任的职务；

　　3、在本单位的工作年限。

　　可以写明劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因以及该劳动者以后一切行为活动与公司无关等内容。

　　离职证明是劳动者依法向用人单位递交的书面辞职材料，是一种书面的，较正式的文案方式。

　　无论是大中小型公司都会有这样类似有流程。

　　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

　　这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。