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五险一金是强制缴纳的吗

　　是的，五险一金是强制缴纳的。

　　五险一金是强制缴纳的。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的，一金是《住房公积金管理条例》规定的。

　　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

离职五险一金公司怎么计算

五险一金到底是怎么算的

　　其实“五险”就是我们常说的社保。

　　《劳动法》第七十条里写到，社会保险指的是“劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”。

　　社保加上住房公积金，就是签订劳动合同必须缴纳的“五险一金”。

　　五险一金被扣除得多并不是坏事儿，交的越多，说明你的工资越高，而且公司也要为你出更多钱。

　　以某城市为例，如果月薪1万，个人其实只需要缴纳养老、医疗和失业保险合计1050元，公积金1200元。

　　而公司则需要缴纳2670元的五险和1200元的公积金。

　　个人缴纳的部分可以抵扣应税收入，能少交点个税。

　　在很多城市，五险一金也和买房、车牌、户口等挂钩。

　　更低利率的公积金贷款总额，也和缴纳年限有关，一年可以贷款10万。

　　所以，断网、断片、和前男友断联，也别断缴社保。

　　“五险一金”是社会福利制度的一种，能给个人带来诸多益处，对于个人的未来发展是至关重要的。

　　虽然每个月会被扣除部分钱款，但每个纳款人能从中获得的好处远超这些缴纳的钱款。

离职后怎么处理五险一金

　　一种比较普遍的情况，就是离职之后不上班，而是选择自主创业、参加继续教育等。

　　这种情况，可以选择自己缴纳五险一金中的养老保险和医疗保险。

　　缴纳方式也有三种：

　　1、以灵活就业人员的身份缴纳职工养老保险和职工医疗保险，费用会比较高，需要承担个人缴纳的部分和单位缴纳的部分。

　　2、回到户籍地缴纳居民养老保险和居民医疗保险，费用比较低，但未来的养老待遇和医疗待遇会低于职工社保。

　　3、职工社保和居民社保混合缴纳，就是职工养老保险、职工医疗保险、居民养老保险、居民医疗保险自由搭配缴纳，但需要当地政策允许。

　　至于公积金，有些地区允许个人缴纳，具体政策还需要大家前往当地的住房公积金管理中心了解。

辞职后五险一金怎么处理？

　　一是保留机关事业身份。

　　要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。

　　退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。

　　二是转为个人参保。

　　接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。

　　到户口所在地的劳动保障所办理。

　　三是企业参保。

　　接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。

　　到企业所在地劳动保障所参保。

　　四是转为个人后停保。

　　如果参保年限已满15年，可以停止参保。

　　到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。

　　这样退休时不再享受机关退休待遇。