编制外和编制内有什么区别？是福利待遇、晋升机会等不同的。关于编制外和编制内有什么区别以及医院编制外和编制内有什么区别，编制外和编制内有什么区别教师，编制外和编制内有什么区别护士，编制外和编制内有什么区别呢，编制外与编制内有啥区别等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

编制外是临时工吗

　　编制外不是临时工的。

　　一般情况下编制外的人员是非正式工,不是临时工。

　　编制外员工有正规的企业合同,有企业社保合同,基本跟正式工一样。

　　且编制外员工都有社保、医保等五险,有的还有住房公积金,享受企业补贴以及年终奖。企业会发放退休金。

编制外和编制内有什么区别

　　是福利待遇、晋升机会等不同的。

　　事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

　　总结来说就是，公益性质，国家管理。

　　事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。

　　公务员属于行政编制，是为人民服务的国家公职人员。

　　公务员行使国家行政权力，执行国家公务。

　　而事业单位属于事业编制，事业单位一般是国家设置的带有一定公益性质的机构，但是不属于政府机构。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制，即聘用，通俗的说法就是临时工。

　　 如学校招聘实习教师 。

编制内和编制外的区别

福利待遇不同：

正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　编制外人员有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种；而编制内人员有五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

晋升机会不同：

编制外人员晋升机会较少；而编制内人员有评优评先评职称的资格。

工资开支来源：

正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　4、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

　　5、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。

　　 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　6、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。

　　正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位的编制内和编制外有什么区别？待遇一样吗？

　　事业单位的编制内和编制外有什么区别？

　　其实我们可以先从含义上出发，什么是事业单位？事业单位是由政府出资设立的关于教育、可以、文化、卫生等社会型组织，说白了就是国有企业，由政府出钱的企业就是事业单位。

　　那么编制内和编制外的的我们就了解了，编制内的就是所谓的公务员，他的人事关系就是国家人社局管理，而编制外的就是合同制的员工，是由事业单位或人才中心管理人事关系。

　　其次，我们从编制看一下，编制内的从工资来看，是由国家发放的，其福利待遇还是很雄厚的，毕竟在编内的可以算是国家政府人员，搭上政府的就是比较牛啦，而编制外的就是合同制的，其工资是由事业单位发放，工资标准是没有在编内的高，而且会有一些罚款的或者考核的问题也影响工资。

　　很多编制外的人员时间久了，也必然会对这样的情况产生不安，对于工作的稳定就是另一种情况了。

　　再次，人员的稳定性也是可以看出两者的区别。

　　在编内的工作人员不知要不犯原则性的错误就不会被解聘，很是稳定，同时晋升的空间也是巨大的，只要长期做好本职工作，时间久了，资历够了，那么晋升是十之八九的，毕竟工作稳定没有烦心事，那么心态平衡对于工作的开展也是有利的；而在编外的人员则是出现了问题就会被解雇，毕竟合同期内的约束还是很多的，同时很多合同到期后也有不续约的情况出现，所以工作不稳定，所以即使很多编制外的员工虽然工作的效率和效果都很好，但是没有被提升的原因也就在于不稳定，毕竟谁也不知道合同到期后是否会续约，如果不续约还将你提升了，那么那个时候的工作交接也是一大难题，所以一般的编制外的员工工作的晋升空间很小，只有转入在编才能有晋升的空间，这样对于编制外的人员来说也是一种无可奈何的选择。